אבי מור יוסף - כל הארץ

שלום רפאל,

שלום רב,

התשובה הקצרה היא לא, זה אינו תקין. זוהי טעות נפוצה מאוד בקרב מעסיקים (אפילו בגופים גדולים כמו רשויות מקומיות), אך החוק בישראל ברור מאוד בעניין זה: חישוב שעות נוספות חייב להתבצע ברמה היומית והשבועית, ולא ברמה החודשית.

איך זה עובד לפי החוק?

• ברמה היומית: עובד זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה מעבר ליום העבודה הרגיל (בדרך כלל מעבר ל-8.6 שעות ביום עבודה של 5 ימים בשבוע). אם עבדת ביום מסוים 11 שעות, עליך לקבל גמול שעות נוספות על השעות הללו, גם אם ביום למחרת עבדת פחות שעות. אין "קיזוז" חודשי.

• ברמה השבועית: זכאות נוספת קיימת על עבודה מעל 42 שעות בשבוע (לא כולל השעות הנוספות שכבר נספרו ברמה היומית).

גובה הגמול: על השעתיים הנוספות הראשונות (היומיות או השבועיות) יש לשלם 125% מערך השעה, ומעבר לכך – 150%.

נקודות חשובות שחשוב לדעת:

1. בסיס השכר: ערך השעה לצורך החישוב חייב לכלול לא רק את שכר הבסיס, אלא גם תוספות קבועות כמו עמלות מכירה, תוספת ותק וכדומה.

2. נטל ההוכחה: המעסיק מחויב לנהל רישום נוכחות מדויק. אם המעסיק לא הציג רישום כזה, נטל ההוכחה להפרכת טענות העובד בדבר שעות העבודה מוטל על המעסיק.

3. פסיקה רלוונטית: משרדנו ניהל הליכים (כמו למשל נגד עיריית ראשון לציון בתצ 23918-08-18) שבהם הובהר כי גם אם ועד העובדים הסכים לחישוב חודשי, אין בכך כדי לגרוע מזכותו האישית של העובד לתשלום חוקי ברמה היומית.

מומלץ מאוד לעבור על תלושי השכר ודו"חות הנוכחות עם איש מקצוע. אם החישוב אכן מבוצע ברמה חודשית בלבד, ייתכן שאתה זכאי להפרשים כספיים משמעותיים רטרואקטיבית.

בברכה, 
עו"ד אבי מור יוסף

התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין.

0527007080