שלום ערן,

התשובה הקצרה היא כן, ובאופן מוחלט. חוסר הלימה בין הסכם ממון לצוואה הוא אחד המוקשים המשפטיים הכי כואבים ויקרים שמשפחה יכולה להיתקל בהם.

כדי להבין למה זה קריטי, צריך להבין איך המערכת המשפטית בישראל פועלת בשנת 2026:

1. מי מנצח? "התנגשות הטיטאנים" המשפטית

במדינת ישראל, הסכם ממון וצוואה הם שני מסמכים שפועלים במישורים שונים אבל משלימים זה את זה:

• הסכם הממון קובע מה שייך למי בעודם בחיים (או ברגע הפרידה).

• הצוואה קובעת למי הולך הרכוש של אדם לאחר מותו.

אם הסכם הממון קובע שחצי מהדירה שייכת לאישה, אבל הגבר כתב בצוואה שהוא מוריש את "כל הדירה" לילדיו מנישואיו הראשונים – יש לנו בעיה. הגבר לא יכול להוריש את מה שלא שייך לו על פי הסכם הממון. התוצאה? מאבק משפטי מכוער בין האישה לילדים.

2. הסכם ממון לא מחליף צוואה (ולהיפך)

זו הטעות הנפוצה ביותר. אנשים חושבים שאם כתבו בהסכם הממון ש"במקרה של פטירה, הדירה עוברת לצד השני", זה מספיק. זה לא. בית המשפט העליון פסק שסעיפי ירושה בתוך הסכם ממון אינם תקפים. חוק הירושה קובע שהדרך היחידה להוריש רכוש היא באמצעות צוואה. לכן, אם הסכם הממון קובע הפרדת רכוש, את חייבת צוואה שתשלים אותו ותסביר מה קורה עם החלק שלך ברכוש הזה אחרי לכתך.

3. "מלכודת הידועים בציבור"

בשנת 2026, המון זוגות חיים ללא חתונה רשמית. ללא הסכם ממון וצוואה מסונכרנים, בן הזוג שנותר בחיים עלול למצוא את עצמו מול יורשים חוקיים (כמו ילדים או אחים של המנוח) שדורשים את חלקם, למרות שבן הזוג היה בטוח שהרכוש מוגן.

4. איך עושים את זה נכון? (צ'ק ליסט לסנכרון)

כדי ליצור הרמוניה בין המסמכים, כדאי לוודא את הנקודות הבאות:

• הגדרת היקף העיזבון: הצוואה צריכה להפנות להסכם הממון כדי להגדיר מהו הרכוש שמחולק בה (למשל: "אני מוריש את חלקי בנכס X כפי שמוגדר בהסכם הממון שנחתם בתאריך...").

• סעיף מגורים: אם הסכם הממון קובע שהדירה שייכת רק לצד אחד, כדאי לקבוע בצוואה "זכות מגורים" לבן הזוג שנותר בחיים, כדי שלא ייזרק מהבית על ידי היורשים.

• עדכון הדדי: בכל פעם שמשנים אחד מהמסמכים (למשל, אחרי קניית נכס חדש או הולדת ילד), חייבים לבדוק אם המסמך השני עדיין "מדבר באותה שפה".

השורה התחתונה

תחשבי על הסכם הממון כעל הגבולות של המגרש, ועל הצוואה כעל חלוקת הפרסים בתוך המגרש. אם הגבולות לא ברורים, אי אפשר לחלק את הפרסים. סנכרון בין השניים הוא הדרך היחידה להבטיח שקט נפשי באמת – גם לך וגם ליקרים לך.

בברכה,
עו"ד שי ללוש.

0522799565

יש לכם עוד שאלות לעורך דין שי ללוש? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

שלום רקפת,

פעם, הסכם ממון היה מסמך משפטי פשוט: "מה ששלי שלי, מה ששלך שלך, ואם נפרדים – מחלקים את הדירה". אבל ב-2026, כשהחיים שלנו מורכבים מנכסים דיגיטליים, מטבעות קריפטו, וקריירות גלובליות, ההסכם הקלאסי כבר לא מספיק.

היום, זוגות צעירים (ולא רק) מבינים שהסכם ממון הוא למעשה "תעודת ביטוח" לאהבה שלהם, שמאפשרת להם לבנות את הבית על יסודות של וודאות ולא על הנחות יסוד מיושנות.

1. מהפכת הנכסים הדיגיטליים

ב-2026, הרכוש שלנו הוא כבר לא רק נדל"ן ומכוניות. הסכמי הממון המודרניים כוללים סעיפים שלא ראינו בעבר:

• מטבעות דיגיטליים ו-NFT: איך מחלקים ארנק קריפטו שהערך שלו משתנה כל דקה?

• נכסי מוניטין ברשת: מה קורה לחשבון אינסטגרם או טיקטוק עסקי שהוקם בזמן הנישואין? מי הבעלים של ה"מותג האישי" ביום שאחרי?

• דאטה ופרטיות: סעיפים המגדירים למי שייכת הגישה לארכיון התמונות המשפחתי בענן או לזכויות השימוש במידע דיגיטלי משותף.

2. "הסכם של כבוד" – הפן הרגשי

הסכמי הממון החדשים הם כבר לא רק על כסף. זוגות רבים מכניסים סעיפי "ניהול חיים משותפים" שנועדו למנוע חיכוכים בעתיד:

• מנגנוני גישור מובנים: הסכמה מראש שבמקרה של משבר, פונים קודם כל לטיפול זוגי או גישור לפני שמערבים עורכי דין.

• הסדרי שהות לחיות מחמד: כן, ב-2026 הכלב הוא בן משפחה, וזוגות מגדירים מראש "משמורת משותפת" על חיית המחמד כדי למנוע כאב לב מיותר.

3. מודל ה"צבירה המדורגת"

במקום "הכל או כלום", יותר זוגות בוחרים במודל דינמי. למשל: בשלוש השנים הראשונות הנכסים נפרדים לחלוטין, אך ככל שהזמן עובר (או עם הולדת ילדים), חלק יחסי מהרכוש שנצבר הופך למשותף. זהו מודל שמתגמל את הותק וההשקעה בזוגיות בצורה הוגנת.

4. למה זה בעצם מחזק את הזוגיות?

זה אולי נשמע מוזר, אבל הסכם ממון יכול להיות אקט רומנטי. הוא דורש מהצדדים לשבת ולדבר על פחדים, על ציפיות ועל הערכים שלהם. כשמורידים את הלחץ הכלכלי מהשולחן, נשארת רק האהבה. במציאות של 2026, כשאחוז הגירושין עדיין גבוה, הידיעה שיש "תוכנית מגירה" הוגנת מאפשרת לבני הזוג להשקיע בביטחון בקשר.

הטיפ של 2026: אל תחכו לחתונה

היום, גם ידועים בציבור שרק עוברים לגור יחד חותמים על הסכם חיים משותפים. זה מונע הגדרות משפטיות מעורפלות בעתיד ומסדיר את חלוקת ההוצאות והרכוש מהרגע הראשון.

השורה התחתונה: הסכם ממון ב-2026 הוא לא סימן לפרידה קרובה – הוא סימן לבגרות, לאחריות ולרצון לשמור על הקשר נקי ממאבקי כוח כספיים.

בברכה,
עו"ד שי ללוש.

0522799565

יש לכם עוד שאלות לעורך דין שי ללוש? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

שלום רפאל,

שלום רב,

התשובה הקצרה היא לא, זה אינו תקין. זוהי טעות נפוצה מאוד בקרב מעסיקים (אפילו בגופים גדולים כמו רשויות מקומיות), אך החוק בישראל ברור מאוד בעניין זה: חישוב שעות נוספות חייב להתבצע ברמה היומית והשבועית, ולא ברמה החודשית.

איך זה עובד לפי החוק?

• ברמה היומית: עובד זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה מעבר ליום העבודה הרגיל (בדרך כלל מעבר ל-8.6 שעות ביום עבודה של 5 ימים בשבוע). אם עבדת ביום מסוים 11 שעות, עליך לקבל גמול שעות נוספות על השעות הללו, גם אם ביום למחרת עבדת פחות שעות. אין "קיזוז" חודשי.

• ברמה השבועית: זכאות נוספת קיימת על עבודה מעל 42 שעות בשבוע (לא כולל השעות הנוספות שכבר נספרו ברמה היומית).

גובה הגמול: על השעתיים הנוספות הראשונות (היומיות או השבועיות) יש לשלם 125% מערך השעה, ומעבר לכך – 150%.

נקודות חשובות שחשוב לדעת:

1. בסיס השכר: ערך השעה לצורך החישוב חייב לכלול לא רק את שכר הבסיס, אלא גם תוספות קבועות כמו עמלות מכירה, תוספת ותק וכדומה.

2. נטל ההוכחה: המעסיק מחויב לנהל רישום נוכחות מדויק. אם המעסיק לא הציג רישום כזה, נטל ההוכחה להפרכת טענות העובד בדבר שעות העבודה מוטל על המעסיק.

3. פסיקה רלוונטית: משרדנו ניהל הליכים (כמו למשל נגד עיריית ראשון לציון בתצ 23918-08-18) שבהם הובהר כי גם אם ועד העובדים הסכים לחישוב חודשי, אין בכך כדי לגרוע מזכותו האישית של העובד לתשלום חוקי ברמה היומית.

מומלץ מאוד לעבור על תלושי השכר ודו"חות הנוכחות עם איש מקצוע. אם החישוב אכן מבוצע ברמה חודשית בלבד, ייתכן שאתה זכאי להפרשים כספיים משמעותיים רטרואקטיבית.

בברכה, 
עו"ד אבי מור יוסף

התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין.

0527007080

יש לכם עוד שאלות לאבי מור יוסף? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

שלום רב,

החוק והפסיקה מכירים בזכותו של עובד להתפטר ולהיחשב כ"מפוטר" (זכאות לפיצויי פיטורים) בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או כאשר קיימות נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו. אי-תשלום זכויות סוציאליות, ובפרט אי-ביצוע הפקדות לפנסיה, מהווה עילה מובהקת להתפטרות כזו.

ככלל, הדין דורש מהעובד לתת למעסיק "התראה" טרם ההתפטרות, כדי לאפשר לו לתקן את המעוות. עם זאת, חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה קבעו כי במקרים שבהם ברור שמתן התראה נוספת לא תועיל – הזכאות לפיצויים תישמר גם ללא התראה רשמית במכתב ההתפטרות.

בפסק דין מרכזי בסוגיה זו (סע"ש 49184-06-17), קבע בית הדין כי כאשר עובדת התלוננה שוב ושוב על אי-הפקדות לפנסיה והנושא לא טופל, לא היה טעם במתן התראה ספציפית נוספת ברגע ההתפטרות. במקרה כזה, רואים בעובדת כמי שהתפטרה "בדין מפוטר" והיא נמצאה זכאית למלוא פיצויי הפיטורים.

לסיכום, מה כדאי לעשות?

1. תיעוד: חשוב לתעד את כל הפניות הקודמות שלך למעסיק בנוגע להפרת הזכויות.

2. בחינת נסיבות אישיות: מלבד החוק היבש, ייתכן שחלים עליך הסדרים מיטיבים (הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי) המקנים לך פיצויים גם ללא קשר להרעת התנאים.

3. ייעוץ מקצועי: מומלץ מאוד לבחון כל מקרה לגופו עם איש מקצוע טרם נקיטת פעולה, כדי לוודא שזכויותיך לא ייפגעו.

בברכה, משרד עורכי דין

התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין.

בברכה,
עו"ד אבי מור יוסף

0527007080

יש לכם עוד שאלות לאבי מור יוסף? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

שלום תמר,

המעבר לכיתה א' הוא צומת דרכים משמעותי, ולעיתים הקושי הלימודי והקושי הרגשי מזינים זה את זה; חוסר ביטחון מקשה על הלמידה, ותסכול מהקריאה והכתיבה פוגע עוד יותר בערך העצמי. בטיפול רגשי נכון, אנחנו לא מחכים שהזמן יעבור, אלא בונים תוכנית אישית שמשלבת חיזוק של תחושת המסוגלות יחד עם כלים דידקטיים ליסודות הלמידה ושיפור המיומנויות החברתיות.

כשילד מקבל את המעטפת המדויקת – הכוללת גם הדרכת הורים – הוא לומד להאמין בעצמו, וההימנעות הופכת להצלחה ולחיוך.

אני מזמינה אתכם לאבחון רגשי-התנהגותי כדי שנוכל לתת לילדכם את הביטחון להצליח בדרך החדשה.

בברכה,
שרון לבקוביץ

0507603244

יש לכם עוד שאלות לטיפול יגשי? כנסו!

לתכתובת עם המומחה בוואטסאפ - כנסו!

sharonlev.co.il

נייד: 050-7603244